1、全局意識。服從大局，加強協作溝通。正確處理好總公司與各中心(分公司)，員工與項目之間的關系。時刻銘記：分管不是分家，授權不是專權，信任不等于勝任。
2、職業化意識。按照物業職業經理人的標準嚴格要求自己，時刻審視自己的不足之處，不斷提高自身職業化素養。
3、工匠意識。潛心研究為客戶創造服務價值，用工匠精神給業主奉獻精細化、人性化的物業多元化服務。
4、品行意識。加強管理團隊成員自身品德行為的修養與提高，精心養德，靜思己過，廣布善緣，快樂工作。
5、團隊意識。注重發揮團隊集體力量，尤其要打造具有共同價值觀、志趣相同、專業化能力強的一流管理核心團隊。
6、高壓意識。對公司經營環節、工作作風等方面的腐敗現象零容忍。加強對采購、用人、招投標、攤位收入等運營環節的嚴格管控與監督。禁止私結利益小團隊、上下級送禮(卡)等現象的發生。
7、打工意識。總經理率領管理團隊為政府和社會打工，同志們在給公司打工。我們都要盡職盡力，牢記公司的利益永遠高于一切。
8、進取意識。去除“等、靠、要”消極思想，總結、繼承、發揚公司實行市場化以來的創業創新精神，不忘初心，加快公司市場拓展步伐。
9、伯樂意識。堅持人材第一的理念，不斷發現培養使用年輕的管理干部，積極培養品行好、敢創新、有能力的中層管理團隊，不僅要“扶上馬”，還要不遺余力地“再送一程”。
10、讓賢意識。勇于認識自我能力不足，按公司要求，自覺踐行能上能下、能文能武的團隊干部管理法則。
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