第一章總則
第一條為維護(hù)正常的工作秩序，強(qiáng)化全體職工的紀(jì)律觀念，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本制度。
第二條全體員工要提高認(rèn)識(shí)，自覺(jué)地、認(rèn)真地執(zhí)行考勤制度。
第三條公司的考勤管理由人財(cái)中心人力部負(fù)責(zé)實(shí)施。
第四條各部門經(jīng)理、主管對(duì)本部門人員的考勤工作負(fù)有監(jiān)督的義務(wù)。
第五條公司考勤實(shí)行指紋考勤和紛享銷客考勤制度，員工上、下班均需指紋考勤或紛享銷客考勤。
第六條考勤記錄作為年度個(gè)人工作考評(píng)的參考依據(jù)。
第二章具體規(guī)定
第七條工作時(shí)間
1.工作時(shí)間按工作崗位需要來(lái)制定。
第八條遲到、早退
上班以后到達(dá)，視為遲到，下班以前離開(kāi)，視為早退。
以月為計(jì)算單位，遲到或早退扣20元/次;遲到或早退超過(guò)1小時(shí)的按曠工0.5天處理，當(dāng)月考勤體現(xiàn)。當(dāng)月三次以上的(含三次)，除按原處罰外，從當(dāng)月工資再扣除50元/次。
遲到早退情節(jié)嚴(yán)重屢教不改者，將給予罰款，通報(bào)批評(píng)、扣除績(jī)效工資、直至解除勞動(dòng)合同處理。
未打卡者必須要有真實(shí)合理的解釋并在未打卡登記表上登記(由直接主管簽字核實(shí))。
1)忘打卡者：將從當(dāng)月的工資中扣除罰款10元/次;若因工作關(guān)系忘記打卡，需直接主管簽字的書(shū)面證明，當(dāng)天沒(méi)有簽字確認(rèn)(后補(bǔ)的)需提供當(dāng)天的工作證明及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)的說(shuō)明單，否則均按缺勤處理。
2)打卡機(jī)不識(shí)別：須及時(shí)在未打卡登記表上登記，并找直接主管證明在未打卡登記單上簽字確認(rèn)后，方可不做扣罰處理;若當(dāng)時(shí)沒(méi)有簽字確認(rèn)(后補(bǔ)的)也將扣除罰款10元/次，并需提供當(dāng)天的工作證明。
5、人財(cái)中心人力部抽查項(xiàng)目考勤，項(xiàng)目部未按規(guī)定罰款的，視情況處2-3倍罰款，項(xiàng)目主管及經(jīng)理承擔(dān)連帶責(zé)任。
第九條事假
1、員工因合理原因須要本人請(qǐng)假處理，并按規(guī)定時(shí)間申請(qǐng)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的休假，稱為事假。
2、請(qǐng)事假的員工必須提前一天書(shū)面申請(qǐng)(如遇不可預(yù)測(cè)的緊急情況，必須由本人在早晨九點(diǎn)以前請(qǐng)示直屬領(lǐng)導(dǎo))，如實(shí)說(shuō)明原因，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)報(bào)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意后，方可休假，否則按曠工處理。
3、事假按照工作崗位進(jìn)行扣除日工資。
4、員工在工作時(shí)間遇有緊急情況需要本人離開(kāi)崗位處理的，也按上述有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十條曠工
1、未向部門和公司主管領(lǐng)導(dǎo)書(shū)面申請(qǐng)并經(jīng)批準(zhǔn)者，或未按規(guī)定時(shí)間請(qǐng)假，或違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為，均視為曠工。
2、按月計(jì)算，曠工三日以內(nèi)者，扣發(fā)當(dāng)日工資，曠工一日罰款50元，以此類推;曠工超過(guò)三日者，視為自動(dòng)離職，根據(jù)因曠工對(duì)公司造成的損失給予相應(yīng)的罰款。
第三章附則
第十二條本制度解釋權(quán)歸人財(cái)中心人力部。
第十三條本制度自頒布之日起執(zhí)行。
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2020年5月8日